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6 julio, 2020
Habilitan un sistema de Conciliación virtual para resolver conflictos
La medida fue implementada por el ministerio de trabajo como consecuenca del aislamientp social preventivo y obligatorio establecido por el Gobierno Nacional en el macro de la pandemia de Coronavirus, que, en el AMBA regirán en principio hasta el 17/07/20….
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1 julio, 2020
UPACP / OSPACP informa
UPACP / OSPACP informa: Les adjuntamos el protocolo para las/os trabajadoras/es de casas particulares del Gobierno de la provincia de Córdoba https://www.cba.gov.ar/protocolos-coe/ (Ir a la sección BIOSEGURIDAD – TRABAJADORAS/ES DE CASAS PARTICULARES)
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30 junio, 2020
Actualización de Información #RegresoSeguro #ServicioDomestico
– Todas y todos, no nos oponemos a volver a trabajar; pero, siempre y cuando haya, protocolos de interrelación, precauciones sanitarias adecuadas decreto/resolución e incluso, una cobertura de ART como corresponde UPACP/OSPACP INFORMA: SI SE PUEDE TRABAJAR EN ESTOS LUGARES: UPACP/OSPACP…
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30 junio, 2020
Nueva APP OSPACP / UPACP
UPACP/OSPACP presentan la App #RetornoSeguro ServicioDoméstico para el trabajo sano y seguro en Casas Particulares. Para verla ingresa a: https://app.ospacp.org.ar/autoevaluacion.php
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10 junio, 2020
DNU 528/2020 – La doble indemnización del despido sin justa causa se extiende hasta el 10-12-2020
Desde el gobierno nacional se promulgo, por el plazo de CIENTO OCHENTA (180), la emergencia pública en materia ocupacional declarada por el Decreto N° 34 del 13 de diciembre de 2019,y en consecuencia durante la vigencia del presente decreto, en…
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22 mayo, 2020
Canales de comunicación para denunciar o pedir ayuda ante situaciones de violencia en razones de género
Desde el Área de Igualdad de Género y Diversidad para Estudiantes, somos conscientes que la cuarenta se convirtió, aún más, en una situación de mayor peligro para las mujeres. Desde que se decretó el “Aislamiento social, preventivo y obligatorio” –Decreto…
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13 mayo, 2020
#RegresoSeguro #ServicioDomestico
Todas y todos, no nos oponemos a volver a trabajar; pero, siempre y cuando haya, protocolos de interrelación, precauciones sanitarias adecuadas decreto/resolución e incluso, una cobertura de ART como corresponde. En las localidades donde están en Fase 4 (“distanciamiento social”),…
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23 abril, 2020
Preguntas frecuentes sobre situaciones durante la cuarentena
¿La ART cubre a una trabajadora/or categoría 5 que concurre a trabajar durante la vigencia del Decreto presidencial N° 297/2020, con posteriores extensiones? Accidentes comunes y COVID-19. ○ Creemos que no se lo van a cubrir o van a hacer, hasta lo…
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15 abril, 2020
Tapabocas obligatorio para circular en C.A.B.A.
A partir de un decreto en la ciudad, el uso de Tapabocas (barbijo) pasa a ser obligatorio en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires dentro de locales comerciales, cualquier dependencia de atención al publico y en medios de transporte dentro…
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7 abril, 2020
OSPACP/UPACP Informa
La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) aprobó una serie de documentos que brindan recomendaciones a las actividades laborales que se encuentran exceptuadas del aislamiento social, preventivo y obligatorio dispuesto por el Poder Ejecutivo bajo el Decreto N° 297/20. (Aclaramos que…
¿Qué diferencia hay entre un feriado nacional y un día no laborable?
- En los días feriados nacionales rigen las normas legales sobre el descanso dominical, es decir que se percibirá el salario normalmente sin ir a trabajar y en caso de ser trabajado se recompensará con un 100 % más de la remuneración habitual.
- El gobierno nacional establece como días Feriados (es decir que reciben un tratamiento como cualquier feriado nacional) con fines turísticos, previstos en el artículo 7° de la ley n° 27.399, las siguientes fechas: Año 2020: 23 de marzo / 10 de julio / 7 de diciembre. Ver: https://www.argentina.gob.ar/normativa/nacional/decreto-717-2019-330204
- Mientras, en los días no laborables, “el trabajo será optativo para el empleador”, salvo en bancos, seguros y actividades afines, conforme lo determine la reglamentación”, y aquellos que “presten servicio, percibirán el salario simple“. Es decir que el día de descanso quedará supeditado a la voluntad del empleador y en caso de trabajarlo -a diferencia de los feriados- no se pagará el doble de la jornada.
- “Día del Personal de Casas Particulares”. El 3 de abril es considerado no laborable, sin pérdida de la remuneración. En caso de que el personal prestare tareas en dicho día festivo, su remuneración se incrementa con un recargo equivalente al 100% del salario diario. Ver: http://www.trabajo.gob.ar/domestico/?id_seccion=34
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1. Año nuevo.
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24 y 25. Carnaval.
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23. Feriados con Fines turísticos.
24. Día Nacional de la Memoria por la Verdad y la Justicia.
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2. Día del Veterano y de los Caídos en la Guerra de Malvinas.
3. Día de personal de casas particulares.
9. Jueves Santo (Día no laborable)
10. Viernes Santo.
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1. Día del trabajador.
25. Día de la Revolución de Mayo.
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15. Día Paso a la Inmortalidad del General Martín Miguel de Güemes (17/06).
20. Día Paso a la Inmortalidad del General Manuel Belgrano.
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9. Día de la Independencia.
10. Feriado con Fines Turísticos.
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17. Paso a la Inmortalidad del Gral. José de San Martín.
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12. Día del Respeto a la Diversidad Cultural.
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23. Día de la Soberanía Nacional (20/11).
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7. Feriado con Fines Turísticos.
8. Inmaculada Concepción de María.Feriado inamovible
25. Navidad.